Je zoekt een gecertificeerde coach of trainer of facilitator voor particulieren, stellen respectievelijk zelfstandige professionals, medewerkers, leiders, teams, organisaties.
organisatieontwikkeling - en verandering
samen veranderen met behulp van co-creatie
Mijn kennis en ervaring omvat onder meer de Agile Way of Working, Theory U, Design Thinking, Systemisch Werken in organisaties en Deep Democracy. Voorgaande gecombineerd met mijn creativiteit, maakt van mij een aantrekkelijke partner voor de co-creatie en begeleiding van verander- en verbetertrajecten en programma’s voor de ontwikkeling van mensen en organisaties. Als Design Thinker en Agilist ontwikkel ik bij voorkeur in co-creatie met opdrachtgevers, eindgebruikers en andere belanghebbenden. En in samenwerking met partners gespecialiseerd in de ontwikkeling en uitvoering van dergelijke programma’s. Een tool die ik hierbij graag inzet is de Employee (Learning) Journey, waarin de gehele medewerkers-reis van instroom, doorstroom en uitstroom inzichtelijk wordt gemaakt, inclusief uitdagingen, kansgebieden en gewenste capabilities.
(blended) learning & development: on the spot & job
De behoefte aan blended programma’s voor learning & development groeit. De reistijd moet korter, coaching en training is bij voorkeur 24/7 thuis of op kantoor beschikbaar. Meetbaarheid en efficiëntie zijn gewenst. En in deze snel veranderende tijd, zijn continu nieuwe skills vereist. Fit for Purpose. Fit for the Future. (And the Future is now.)
Waar vroeger nog kon worden volstaan met plenaire trainingsessies in klaslokalen, aangevuld met individuele face 2 face coaching en een reader met theoretische uitleg, omvat een programma nu een mix van digitale en face 2 face opties. Online leerplatformen met theoretische webinars, digital classrooms, interactieve films, online ‘mentale thermometers’ voor voortgangs- en effectmeting, vormen steeds vaker de standaard onderdelen van blended learning -en development-programma’s. Ook is er sprake van een toenemende vraag naar training en coaching on the spot en on the job.
omgaan met weerstand
Veranderen gaat vaak gepaard met weerstand. Goed omgaan met deze weerstand kan leiden tot energie en creativiteit. Daarom is het belangrijk dat bij verander- en verbeterprocessen mensen zelf aan het roer staan. Alle denkkracht, creativiteit, energie, betrokkenheid en veerkracht die in de organisatie beschikbaar is wil je kunnen inzetten. In co-creatie geven mensen zelf en met elkaar leiding aan verandering en verbetering.
Business Being Human: co-creatie en teaming
Voor ontwikkel-, verander- en verbeterprojecten werk ik bij Business Being Human samen met gespecialiseerde partners in L&D, management development, talentontwikkeling, leiderschap, onboarding en traineeships, organisatieontwikkeling- en verandering en transformaties etc. Door teaming worden expertises en invalshoeken betrokken die nodig zijn voor gezamenlijk leren en innoveren. Business Being Human faciliteert en regisseert het ontwikkel-, verander- en verbeterproces.
veelgestelde vragen »
(e-)coaching & training »
plan een telefonisch consult »
Contactgegevens —
Kerkstraat 386B
1017 JB Amsterdam
+31 6 50693901